未来人（特定技能外国人材）の
紹介・支援サポート

外国人雇用が広がる中で、
制度理解だけでなく「労務管理」の重要性が高まっています。

特定技能や技術・人文知識・国際業務ビザで採用した場合も、
労働基準法や関連法令は日本人と同様に適用されます。

今回は、外国人雇用における労務管理の注意点を整理します。

① 労働条件の明示と説明

外国人雇用では、
労働条件通知書や雇用契約書の内容を明確に説明することが重要です。

• 就業時間
• 休日
• 残業の有無
• 賃金体系

内容を理解してもらうために、
専門用語を避け、分かりやすい説明を心がける必要があります。

認識のズレはトラブルの原因になりやすいため、
面接時・入社時の丁寧な説明が重要です。

② 残業・割増賃金の管理

外国人材であっても、
時間外労働に対する割増賃金の支払い義務は同じです。

特に注意すべき点は、

• 固定残業代の説明不足
• 36協定の未締結
• 実労働時間と賃金の不一致

制度上のトラブルは、
在留資格の更新にも影響する可能性があります。

③ 在留資格と業務内容の一致

特定技能や技術・人文知識・国際業務ビザでは、
在留資格ごとに従事できる業務が定められています。

• 許可されていない業務への従事
• 配置転換時の確認不足

は大きなリスクになります。

定期的に業務内容を確認することが重要です。

④ 社会保険・税務手続き

外国人材も、条件を満たせば社会保険への加入が必要です。

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険

加入漏れや手続き遅延は、
行政指導の対象になる可能性があります。

⑤ 定期面談と記録管理

外国人雇用では、
労務管理とあわせて「状況把握」が重要です。

• 業務負担の確認
• 職場環境のヒアリング
• 生活面の状況確認

これらを定期的に行うことで、
トラブルの予防につながります。

面談内容の記録保存も重要です。

まとめ

2026.02.26