未来人（特定技能外国人材）の
紹介・支援サポート

日本では少子高齢化の影響により、労働人口の減少が加速しています。
とくに介護・外食・製造・建設などの分野では、人材確保が大きな経営課題となっています。

こうした背景の中で注目されているのが 「特定技能外国人」 です。
本コラムでは、特定技能制度の基本と、企業が押さえておくべきポイントを分かりやすく解説します。

特定技能制度とは？

特定技能制度は、日本の人手不足分野において、
一定の専門性や技能を持つ外国人が就労できる在留資格です。

2019年に制度が開始され、即戦力人材としての受け入れが可能となりました。

対象となる分野

2026年現在、特定技能は以下の分野で認められています。

• 介護
• 外食業
• 宿泊
• 製造業
• 建設
• 農業
• 漁業
• 自動車整備　など

分野ごとに必要な技能試験や日本語能力の基準が定められています。

企業が特定技能人材を採用するメリット

特定技能人材を採用することで、企業には次のようなメリットがあります。

即戦力として現場で活躍できる
若く、就労意欲の高い人材を確保できる
中長期的な人材育成・定着が期待できる

単なる人手補充ではなく、
現場を支える「人財」としての採用が可能です。

採用時に注意すべきポイント

一方で、特定技能人材の採用には注意点もあります。

在留資格や制度の理解が必要
生活支援・定着支援が義務化されている
支援体制が不十分だと早期離職につながる

制度を正しく理解し、
採用から就労後までを見据えた体制づくりが重要です。

登録支援機関の役割とは？

特定技能人材を受け入れる企業は、
生活・就労面での支援を行う必要があります。
その支援を企業に代わって担うのが 登録支援機関 です。

登録支援機関は、

• 入国時のサポート
• 生活オリエンテーション
• 定期的な面談
• 行政手続きのフォロー

などを通じて、 人材の定着と企業の負担軽減を支援します。

未来人Lab.の考える特定技能採用

未来人Lab.では、
特定技能外国人を単なる「労働力」ではなく、
日本の未来をともに創る存在＝「未来人」と捉えています。

現地教育機関との連携、就労後の継続支援を通じて、
企業と人材がともに成長できる関係づくりを目指しています。

2026.02.09