未来人（特定技能外国人材）の
紹介・支援サポート

外国人雇用を成功させるためには、
採用段階での「面接」が重要な役割を果たします。

特定技能や技術・人文知識・国際業務ビザでの採用においても、
単に日本語能力や履歴書の内容を見るだけでは十分とはいえません。

今回は、外国人採用面接で確認すべきポイントを整理します。

① 業務内容の理解度を確認する

まず重要なのは、
候補者が業務内容を正しく理解しているかどうかです。

• 具体的にどのような仕事をするのか
• 立ち仕事や体力負担はあるのか
• シフト勤務の有無

説明をしたうえで、

「どのような仕事だと理解していますか？」

と逆質問することで、認識のズレを防ぐことができます。

② 日本語能力は“実務レベル”で判断する

試験結果だけでなく、
実際のコミュニケーション能力を確認することが重要です。

• 業務指示を理解できるか
• 報告・連絡・相談ができるか
• 敬語や専門用語の理解度

流暢さよりも、
業務遂行に必要な日本語力を基準に判断します。

③ 就労目的と将来の希望

外国人材の就労目的を確認することも大切です。

• なぜ日本で働きたいのか
• どのくらいの期間働きたいのか
• 将来の目標は何か

目的が明確な人材は、
定着率が高い傾向にあります。

④ 勤務条件への理解と合意

トラブルを防ぐために、
労働条件を改めて確認します。

• 給与体系
• 残業の有無
• 休日
• 寮や住居条件

「問題ありません」との返答だけでなく、
内容を具体的に理解しているかを確認することが重要です。

⑤ 生活面への適応力

日本での生活経験や適応力も確認ポイントです。

• 集団生活の経験
• 異文化環境での就労経験
• 困ったときの対応方法

生活面の安定は、仕事の安定につながります。

まとめ

2026.03.02