未来人Lab.の特徴

  1. 未来人Lab.
  2. 未来人Lab.の特徴

about未来人Lab.が大切にしている考え方

未来人Lab.は、採用のしやすさだけでなく、人材が定着し、企業とともに成長していくことを大切にしています。
その実現のために、私たちはさまざまな支援を提供しています。

SPEED

スピード

QUALITY

人材の質

RETENTION

定着支援

COMPLIANCE

行政連携

スピード 海外34校の教育機関ネットワークによる
常時把握・管理体制

海外に自社運営および提携の教育機関をあわせて34校有しており、候補者の日本語力、実務経験、就業希望条件を日常的に把握しています。

そのため、募集開始後に一から人材を探す必要がなく、最短1週間で面接設定が可能な体制を実現しています。

人材の質 就業条件設計と相場分析による
質の高いマッチング

未来人Lab.では、人材をご紹介する前に、業務内容や就業条件について企業から丁寧にヒアリングを行います。

そのうえで、同一エリア・同業種における就業条件を比較・分析し、候補者が安心して働ける条件、意欲を持って応募しやすい条件をご提案します。

こうした条件設計により、企業にとっては現場に合った人材を、候補者にとっては納得感のある就業先を実現し、質の高い人材とのマッチングにつなげています。

難

易

N1

幅広い場面で使われる日本語理解することができる
日本語能力が高く、日常会話はもちろん、専門的なビジネスでの会話も理解でき、ほとんど日本人と同じ感覚でコミュニケーションが可能です。

N2

日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、専門用語等もある程度理解することができる。
N1レベルには及ばずとも、日常会話には問題なく、基本的なビジネスの場でも円滑にコミュニケーションを取ることができます。

N3

日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することができる。
日常会話は問題ありませんが、ビジネス上のつっこんだ会話やニュアンス的な部分は伝わらないことも多少あります。

N4

基本的な日本語を理解することができる。
会話の内容を理解することはできますが、積極的にコミュケーションを取ったり、会話を継続することは難しいレベルです。

N5

基本的な日本語をある程度理解することができる。
あいさつや簡単な受け答えはできますが、コミュニケーションを取ることは難しいです。

定着支援 就業前から就業後までを見据えた
継続的なサポート

未来人Lab.では、採用がゴールではなく、人材が安心して働き続けられることを重視しています。

入社前の準備段階から、在留資格や生活面の確認を行い、就業開始後は定期的な面談を通じて、業務上の課題や不安を把握しています。
面談内容は企業へフィードバックし、現場の状況や本人の希望を踏まえながら、現在の課題解決から将来のキャリア構築まで、企業とともに伴走します。

こうした継続的な支援により、企業と人材の双方にとって安定した就業環境を支えています。

海外教育機関における人材育成の取り組み
（ネパール・インドネシア）

未来人Lab.では、ネパールおよびインドネシアにおいて、自社運営および提携する教育機関と連携し、日本での就労を前提とした人材育成を行っています。

写真は、両国の教育機関における日本語教育および就労準備教育の様子です。
日本語能力の向上に加え、日本の職場文化、業務上の基本的なルール、働くうえで求められる姿勢や考え方についても指導を行っています。

こうした教育環境のもと、候補者一人ひとりの学習状況、理解度、適性を現地で把握・管理することで、企業の要望に沿った人材紹介と、受け入れ後の定着を見据えた支援を可能にしています。

行政連携 法令遵守と地域連携による
安心の受け入れ体制

未来人Lab.では、特定技能制度に基づき、関係法令を遵守した運用を徹底しています。

自治体や関係機関と連携し、在留資格に関する手続きや生活支援を円滑に行うことで、企業と人材の双方が安心して就業できる環境を整えています。

制度理解や運用面での不安を軽減し、トラブルを未然に防ぐ体制づくりを通じて、安定した雇用の継続を支援しています。